Datos para la integración de FASAR y Sobrecosto 2026
DÍAS FESTIVOS ESTABLECIDOS EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y DÍAS FESTIVOS POR COSTUMBRE AÑO 2026
SALARIO MÍNIMO VIGENTE
VALOR DE LA UMA VIGENTE A PARTIR DEL 1 DE FEBRERO DE 2025 HASTA EL 31 DE ENERO 2026
Fuente
https://www.inegi.org.mx/contenidos/saladeprensa/boletines/2025/uma/uma2025.pdf
TASA DE INTERÉS INTERBANCARIA DE EQUILIBRIO
Puedes consultar la TIIE en este portal: https://www.banxico.org.mx/
VALORES VIGENTES PARA EL RÉGIMEN OBLIGATORIO LEY DEL SEGURO SOCIAL
RIESGO DE TRABAJO
REFORMA A LA LEY DEL SEGURO SOCIAL
El 30 de julio del 2021, se publicaron en el Diario Oficial de la Federación reformas a diversos artículos de la Ley del Seguro Social (LSS) y un artículo de la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro (LSAR), relativas al sistema de pensiones de contribución definida, enfocándose en incrementar las aportaciones patronales, reducir el requisito de semanas cotizadas, elevar el monto de la pensión garantizada y disminuir las comisiones cobradas por las AFORE. (CONSAR, 2021)
PRINCIPALES MODIFICACIONES A LA LSS Y LSAR
Aumento gradual en la aportación patronal de acuerdo al salario base de cotización
La aportación patronal por el concepto de retiro se mantendrá sin modificaciones: 2% del salario base de cotización (SBC) (Art. 168, fracción I).
La aportación patronal por cesantía en edad avanzada y vejez se incrementará de manera gradual y de acuerdo al SBC de cada trabajador: irá de 3.150% hasta alcanzar un tope de 11.875% del SBC (Art. 168, fracción II, inciso a).
